招人啦 | 这份“成长大家，成就自我”的事业需要你加入

今天文章有录音哦～

八月在三亚和小团队们团建，分享了一些照片在微博上，就有人来问，什么时候再招人啊，好想加入我的团队。

距离去年招人的确过去好久了，公号也总有人来问。那今天我又来找你们了。

先来介绍一下我的大家庭都有谁吧。

1

大J小D

这是养育时间最长的孩子了，从15年开始至今，每个工作日，我的晚上你们的早上，是我们说好的约定。

这个号写了五年了，至今还是我一个人在写。我估计是很少可以直接干脆说，我们团队没有编辑，也不需要编辑的号主了。

而且写了五年，我还有源源不断地想和你们分享的内容。因为这些本身就是我自己一路以来的成长路径，我仍然在学习成长，我也会继续毫无保留地分享给大家。

除了育儿干货外，我希望可以给大家很多力量，打造思维模式的力量，女性觉醒的力量，成就更好自己的力量。

你们经常说的，“跟着大J做成长型父母”，对我而言，这不是一句口号，而是扎扎实实的行动，而我想带着大家一起上路。

2

大J趣成长

这是我的第二个孩子，虽然时间不长，却也收获了很多人的喜爱。

建立这个号的初衷是什么？很简单，这几年，我一直在成长，但我不希望只是一个人跑的很远，我想带领更多的你们一起奔跑。

但很多朋友也许是刚刚关注我，想改变却不知道从何开始；有些朋友希望成长，但总有借口和惰性；而有些朋友在默默努力，却总收到周围的打击。

那我希望通过这个平台，由我主导设计一些学习营，集合志同道合的人，提供有效有趣的内容，帮助大家敢于迈出第一步。

从今年开始，我们已经进行了5期亲子阅读打卡营和2期情绪管理打卡营，收获和成长相信每个参与过的人都会感受到。

有趣有料有成长，在这里，我们互相见证。

3

掌欣

这是我的“小儿子”了，哈哈。

掌欣是由我作为创始人成立的早产儿公益机构，我们的愿景是，在中国建立最普遍的早产儿家庭支持平台。

基于这个愿景，我们想做三件事——提供最细致的早产儿养育内容支持；打造最大量的早产过来人家庭互助平台；建立最深度的早产儿家庭联结倾诉体系。

过去的大半年，掌欣团队联合专业医生，整理汇编从住院到出院后头三个月的早产儿养育护理知识，内容包括文字和视频。

接下来会推广进入试点医院。目前确定的医院有内蒙古省妇幼、北京协和医院新生儿科等。

掌欣定位非盈利组织，我会每年捐款，今年年初我捐了五十万成立了春苗•掌欣专项基金。

它虽然完全独立于“大J小D”的团队，但加入掌欣的小伙伴可以享受一切“大J小D”的福利，是大家庭的一份子。

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写到这，突然发现，一不小心，我也弄出了一个“矩阵”啊，哈哈。好了，言归正传（严肃脸～）。

看到这里也许以为这是个非常成熟大公司了，其实并没有。虽然是招人，但也要把“丑话”说前头。

目前“大J小D”加上“掌欣”一起两个团队，全职人员也才10个人。熟悉我的人应该都可以感受得到，这三个孩子对我来说都是有使命感的，我都不想割舍。

而我也真的很幸运，目前团队的小伙伴们都是认同这个使命感，和我一起在拼命干。但真的，过去半年，我和她们都很辛苦。

因此才有了这次的招聘，但一如既往的，我们仍然是个“小而美”的团队，没有投资，绝对自主。

我不需要寻求安逸想做“螺丝钉”的人，我仍然希望找到，认同我们所做的事情的使命感，一起继续做“成长大家，成就自己”的事。

那接下来聊聊我这次想要招的人。这次一共招3个人，需要常驻在北京或者上海。

招聘岗位

1

掌欣志愿者运营管理专员（北京）

职位描述：

1.参与建立掌欣志愿者管理体系。

2.掌欣志愿者线上管理平台的搭建及日常运营。

3.掌欣志愿者培训体系的开发及培训活动实施。

4.掌欣志愿者的招募及维护。

5.掌欣全国范围内志愿者活动（线上/线下）的组织及参与执行。

要求：

①熟悉互联网社群管理，组织过志愿者活动，及一定的培训经验。②良好的团队意识，沟通/执行/自驱力及远程协作能力。③对行业、品牌及工作内容抱有高度热情，能适应出差需求。 

④有早产儿养育经验优先。

作业：

掌欣致力于搭建中国最广泛的早产儿家庭支持平台，掌欣志愿者们，将为早产儿家庭提供以心理支持为核心的线上和线下服务。掌欣的总目标: 科学，细致，温暖。掌欣的三大板块: 早产儿科普，早产儿家庭心理支持，掌欣志愿者。请你以个人的理解和合理想象，完成掌欣志愿者管理平台的基本功能规划。要求至少细化到二级菜单，并做出相应的板块功能及使用说明，请在两页内完成。形式：word文档 ppt等均可。

2

大J小D视频策划编导（上海）

职责：

1.制定与大J小D发展战略匹配的视频策略。

2.负责大J小D新媒体平台视频的选题、内容策划、脚本撰写与文案编辑。

3.负责短视频的采集、拍摄和编辑制作。

4.参与视频节目的剪辑和制作。

要求：

①熟悉互联网视频趋势,长期浸润抖音/小红书/微博/B站等平台。

②熟练使用AE、PR、FCP等剪辑视频软件及PS等平面设计软件，能够独立完成短视频的剪辑及包装，有文案撰写能力，能独立完成作品为佳。

③有丰富的视频策划拍摄经验，富有创意，脑洞大，愿意接受新事物。

④具有活跃的互联网思维、清晰的逻辑思维和利用画面讲故事的能力。

⑤良好的团队意识，沟通/执行/自驱力及远程协作能力。

作业：

1、提交自己制作过的长视频、短视频作品（说明参与哪些部分）；独立完成的作品更佳。

2、策划、撰写一个大J的短视频脚本及拍摄方案，需突出大J特色，主题不限。

3、谈一下自己对于短视频及短视频平台的研究与看法。

3

大J小D运营总监（上海、北京）

职责：

1.负责大J小D的整体运营策略制定，包含但不限公众号、微博、小程序等。

2. 通过业务数据分析，结合产品规划，明确整体运营规划和运营策略。

3. 建立高效的工作流程，并有效执行。

4. 进行战略调研，包括但不限于宏观市场、行业现状和舆情监测，制定市场应对策略，探索新的运营模式。

要求：

①具有5年以上互联网产品运营经验，熟悉行业相关产品和运营发展状况。

②具备较强的产品策划、内容策划、产品推广、内容管理能力，能够提出前瞻性的运营想法。

③有优秀的组织和执行能力，具备较强的跨部门协作能力。

④具有很强的全局观、抗压性，良好的团队意识，沟通/自驱力及远程协作能力。
作业：

结合你所看到的“大J小D”运营情况，给出你的想法和建议。

1.谈一下你对这个岗位/部门的构想，包括但不限于对于公司以后运营的计划等。

2.提供之前工作经历中成功的运营案例，并阐述自己参与的部分。

你能获得什么？

1、快速成长途径

折腾是我骨子里的基因，我希望尝试，不断突破自己的舒适圈。也正因为如此，“大J小D”团队永远不会原地踏步，一成不变地做一样的事情。

因为我们的组织架构很精炼，在这里，你可以快速地了解一个自媒体创业公司的方方面面，商业模式、运营逻辑。你也有很多机会学习和成长。

我的团队文化就是创新，You either win or you learn，所以我授权、鼓励同事创新，我愿意自掏腰包帮助大家去学习成长。

我经常和我们团队小伙伴说，如果哪天你离开“大J小D”了，希望你可以去到更好的平台，这说明我们共事的时间没有被辜负，你有所成长。

2、弹性办公时间

目前我们没有办公室，大家可以在家办公。虽然每天的工作挺密集，但是我尊重和鼓励大家根据自己需要，弹性办公。

我们没有考勤没有打卡，我坚信，一个有自我驱动力的人，工作整体效率远比工作总体时长更加重要。

当然，远程办公的模式也是希望大家可以考量的，因为这意味着，你可能需要有更好的沟通规划能力，需要习惯独立工作，需要经常的微信电话沟通方式。

3、有竞争优势的薪资福利

记得前不久去三亚团建，我邀请了团队所有家庭成员一起，费用都包了。当时微博上有人留言说，大J，你咋这么有钱呢？

做了公号后的确商业化赚了一点钱，但根据我们公号的开团频次，要“大富大贵”肯定不可能的。

而且说实话我们一家三口的生活品质完全没有提高，仍然是以前的老样子。

如果说我有钱，倒不如说我舍得花钱，我希望把大家信任我所获得的钱，去回馈更多人和社会，这也是我成立公益组织的初心。

“别人的好记在心里，等到有机会了就用行动说话，不要总是热闹个嘴巴”，这是我爸爸从小教育我的一点，也是我现在身体力行的。

加入我团队的人，我会提供一份和能力付出匹配的薪资福利。除了基本薪资，会缴纳五险一金，而且每年还会有年终奖和关于玩具绘本等福利。

如果你感兴趣，欢迎把你的简历，外加所要求完成的作业，一起发送邮件到：[e-mail]。

邮件标题务必注明：姓名+应聘职位+期望薪资。

截止时间：北京时间10月22日晚上12点整。